Mitten in der Hochsommerzeit verloren 101 Beschäftigte eines westfälischen Schokoladenproduzenten von einem Tag auf den anderen ihre wirtschaftliche Grundlage. Die DreiMeister Spezialitäten GmbH & Co. KG aus Werl in Nordrhein-Westfalen stellt den Betrieb vollständig ein. Eine Rettung durch externe Geldgeber scheiterte.
Dabei hatten die Suche nach Investoren und die Verhandlungen durchaus Zeit beansprucht. Das Unternehmen hatte erst im Mai dieses Jahres die Zahlungsunfähigkeit erklärt. Doch trotz aller Bemühungen gab niemand ein verwertbares Angebot ab. Der bestellte Sachwalter Michael Schütte bestätigte: Kein einziger Interessent habe ein konkret umsetzbares Konzept für eine Beteiligung oder vollständige Übernahme vorgelegt.
Der Grund dafür liegt in der besonderen Unsicherheit solcher Unternehmensverkäufe. Für potenzielle Käufer war schlicht nicht absehbar, welche Geschäftspartner auf Kunden und Lieferantenseite dem Unternehmen nach dem Zusammenbruch treu geblieben wären. Ohne diese Klarheit fehlte jede belastbare Grundlage für eine Umsatzplanung.
Am 1. Juli versammelte sich die Belegschaft zu einer Betriebsversammlung. Das Ergebnis war eindeutig: Alle verbliebenen Mitarbeiter erhielten ihre Kündigung. Da die verfügbare Vermögensmasse nicht ausreicht, um die Löhne und Gehälter während der laufenden Kündigungsfristen zu decken, haben alle Betroffenen sofort Anspruch auf staatliche Unterstützung. Vertreter der zuständigen Arbeitsvermittlungsbehörde waren direkt bei der Versammlung anwesend und nahmen die erforderlichen Anträge vor Ort entgegen.
Die Wurzeln der Krise reichen weit zurück. Mehrere Kundenseitige Zahlungsausfälle, massiv gestiegene Rohstoffpreise sowie Ernteeinbußen bei wichtigen Zutaten schwächten das Unternehmen über Jahre. Gleichzeitig verfolgte Geschäftsführer Markus Luckey einen ambitionierten Wachstumskurs. Er wollte das Sortiment um günstigere Produktlinien erweitern und den Absatz verbreitern. Die dafür nötigen Investitionen trafen jedoch zeitlich mit der Coronakrise, dem Krieg in der Ukraine und der anschließenden Energiepreisexplosion zusammen. Die Kosten stiegen dadurch in einem Ausmaß, das das Unternehmen letztlich nicht mehr tragen konnte.
Für viele Beschäftigte bedeutet das Ende der Firma auch den Verlust eines langjährigen Arbeitgebers. Manche waren seit Jahrzehnten im Betrieb tätig. Schütte beschrieb den Zusammenhalt in der Belegschaft als außergewöhnlich stark.
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